上海996后花园(上海打造企业后花园，实行996)

上海996后花园：为何上海要打造企业后花园？

在当前的经济环境下，企业的竞争越来越激烈。为了在竞争中立于不败之地，企业不断优化自身运营模式，提升员工的生产效率。作为上海这个经济中心城市，企业排山倒海般的竞争景象更是让人瞠目结舌。为了鼓励企业在这样恶劣的环境下良性发展，上海有意打造企业后花园，实行996劳动制度。

在上海打造企业后花园的过程中，996劳动制度被多家企业采用。即每周工作6天，每天工作9小时，几乎是全天候地保持企业的正常运转。尤其是在高科技产业、互联网行业等以科技为支撑的产业中，更显得异常普及。

按照企业领袖的说法，996劳动制度的目的是实现全球竞争中的优势。制度的推行能够增强企业的生产效率、提升企业竞争力、完成许多企业要做的事情等。另外，也能够有效减少绩效差等问题，让人才得到更好的提升。

996劳动制度的推行，既有积极的影响，也有负面的效果，其中注意以下三者：

首先，实行996劳动制度确实可以提高企业的生产效率。长期以来，中国的劳动效率一直不高。而996则是有效的手段之一。企业可以利用这个劳动制度，通过提高作业效率来获取收益。

然而，真正实行996劳动制度后会出现负面的影响。员工加班时间过长，不能保证员工的身心健康，会阻碍员工与家庭、舒适睡眠的交往和休息。由此产生心理与健康上的困境。

更为重要的是，长期实行996劳动制度的企业，将有可能失去更多的人才。一不准备失去与派出高墙公司的人才，在企业未能承诺应有的福利保障的同时，加班时间过多，终将带来高额的人员流失。这将给企业带来巨大的挑战与；同样也会使得企业面临\"996诉讼\"的风险。

上海996后花园(上海打造企业后花园，实行996)

虽然996劳动制度存在着一些问题，但实际上，企业后花园的建设正在稳步发展。上海的一些高科技产业园区和互联网公司，已经在建设企业后花园上迈出了坚实的步伐。除了满足企业贪婪的生产需求，企业后花园的建立还有助于打破企业之间的缝合与紧张关系。

与此同时，在996劳动制度影响下，企业也开始从根源上解决问题。增加团队管理和发掘员工潜力，鼓励员工利用996的时间，学习进修技能。员工也应该合理安排工作时间，保持健康体魄，充实自己。

无论996劳动制度带来的利弊，企业后花园都是一个不容回避的问题。随着现代企业的发展，完善企业后花园，促进企业良性竞争，将是企业发展不可或缺的一部分。企业后花园的开拓还需要大家的身心健康相配合，加强公司管理，营造健康的工作环境。努力使企业成为人类发展的精神家园。